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下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学()。
A、经济繁荣期
B、贴现率高
C、经济衰退期
D、经济增长期
时间:2021-12-24 03:10
关键词:
第十二章人力资本投资理论
中级人力资源管理
答案解析
C
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
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在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
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在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。
在理论界,人力资本理论的创立者、人力资本之父是( )。
上卷中,第十二章主要讲的什么()
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则()。
在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越(),则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。
下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学()。
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。()
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。
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