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人力资源管理的核心是()。
A、整合功能
B、奖酬功能
C、调控功能
D、获取功能
时间:2021-12-24 01:40
关键词:
第八章农业企业经营管理与经营活动分析
初级农业经济
答案解析
B
奖酬功能指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
相关问题
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
()是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
:经济活动分析是企业管理中一项经常的工作,经济活动分析的作用有 ( )
农业、林业行政主管部门及其工作人员、种子管理机构及其工作人员()种子生产经营活动。
最新问题
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
()职能指向农业银行管理层提供客观、公允、相关的会计信息,为决策提供支持,以改善农业银行的经营管理。
建立与完善农业企业管理体制的原则是()。
运输成本管理是对企业生产经营活动全过程发生的所有费用和成本的形成进行()、计划、核算、控制、分析、考核及采取降低成本措施的一系列生产管理、经营管理活动。
企业经营管理的核心环节,也是企业能否取得经济效益的关键是指()。
通过对农业产业化内涵分析,农业产业化经营机制的内在特征有()。
什么是农业产业化经营?为什么要实行农业产业化经营?怎样实行农业产业化经营?
零售战略管理是指对零售企业经营活动进行的总体性管理,是零售企业为实现其经营目标所采取的()的一系列管理决策与行动。
农业银行经营决策机构的合规管理职责是()。
农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的()。
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