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根据员工()可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
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根据员工()可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
A、工作态度
B、工作独立性
C、工作方法
D、工作技能
E、工作多样化
时间:2021-12-24 01:22
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| D
根据员工工作态度和工作技能这两项要求,可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
相关问题
人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。( )
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
最新问题
. 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
根据员工()可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
员工培训开发管理规划包括()。
员工培训开发实施管理系统包括()等。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
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