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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A、能力薪酬制

B、岗位薪酬制

C、工作薪酬制

D、组合薪酬制

时间：2021-12-24 00:12 关键词： 第五章薪酬管理 人力资源管理师（二级）

答案解析

A
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。