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人员录用的主要策略有()
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、择优录用式
E、比较录用式
时间:2021-12-23 23:02
关键词:
第二章人员招聘与配置
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A| B| C
相关问题
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人员录用的主要策略有()
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
合成cDNA第二链的主要策略有哪些?
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
最新问题
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
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