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所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制也称()。
A、独立型职能机构
B、依托型职能机构
C、智囊机构
D、集团型职能机构
时间:2021-12-23 21:04
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分,按有关规定需提交施工企业、建设方和()保存管理。
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有( )。
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
最新问题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制也称()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优缺点是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是预测未来的组织任务和()对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
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