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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
A、离职
B、职务的提拔晋升
C、转变职业
D、承担重要的技术项目任务
时间:2021-12-23 21:01
关键词:
第四节职业生涯管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括(C)
员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
12. 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )
最新问题
员工的职业生涯规划和管理的前提是
职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
新员工职业生涯管理的任务是( )。
提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的()。
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员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
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