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通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()
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通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()
A、稳定性
B、可塑性
C、差异性
D、分解性
时间:2021-12-22 14:51
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的( )特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
学习和实践()是大学生提高思想道德素质和法律素质的根本要求。
18学习和实践()是大学生提高思想道德素质和法律素质的根本要求。
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通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()
由于执业环境和工作要求在不断发生变化,会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括()
开展状态检修工作应制订切实可行的工作目标和总体规划,适应电网发展和技术进步的要求,不断健全制度体系、完善()、提升信息化水平、提高人员素质和技能水平。
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
()角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
人员素质测评活动的最终产品是()
领导素质的提高特别依赖于领导实践,完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。
()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质有,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和()素质。
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