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微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用()等形式进行。
A、培训师授课
B、师傅带徒
C、一边干一边学,模拟操作
D、外派脱产学习
E、内部问题会诊、研讨
时间:2021-12-20 18:55
关键词:
创业管理学
管理学
答案解析
B| C| E
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( )是企业对行进员工进行的集体培训。
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是( )教育。
微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用()等形式进行。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
对新员工进行企业文化培训,一般不进行()。
微小型企业员工培训主要以()培训为主。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()
柜台系统权限按照岗位管理,对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的,可单独申请。
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