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目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
A、建立目标体系
B、反馈
C、组织实施
D、考评结果
E、新的循环
时间：2021-12-20 17:34
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A| C| D| E
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一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分，按有关规定需提交施工企业、建设方和（）保存管理。
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
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目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
根据风险管理理论，风险管理基本程序中的第一步骤是（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
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