首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
A、绩效评价
B、绩效评估
C、绩效管理
D、绩效结果
时间:2021-12-20 17:33
关键词:
第二节平衡计分卡的设计与应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
平衡计分卡的实施流程是什么?
平衡计分卡的四个视角是( )。
平衡计分卡的业绩维度是( )。
平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
最新问题
在平衡计分卡的实施过程中,企业( )决定了BSC的运行效率。
平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和()
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是()
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
设计平衡计分卡包括的角度有()。
平衡计分卡的指标构成不包括()。
平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指()保持平衡。
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
别人在看