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霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。
时间：2021-12-20 16:53
关键词：
管理思想史
管理学
答案解析
霍桑
相关问题
东方的管理思想对西方管理思想的影响表现在哪些方面？
霍桑实验中一个主要的实验是（ ），它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
试论述东方的管理思想对西方管理思想的影响。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
最新问题
关于西方工厂制度早期的管理思想，以下说法正确的是。
在教育实验发展过程中，芝加哥实验学校的创立者是（）
美国哈佛大学教授（ ）在芝加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的试验，对行政管理学发展做出了贡献。
（ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
哈利法塔项目，由美国芝加哥公司的美国建筑师（）设计
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
近代西方西方很多的科学和技术发明是在工厂而不是在大学发现的，体现了（）。
霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。
（）美国成立了第一个行业协会芝加哥建筑管理人协会。
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。
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