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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,其中不包括()。
A、补偿性工资差别
B、竞争性工资差别
C、歧视性工资差别
D、垄断性工资差别
时间:2021-09-18 06:01
关键词:
第十八章工资与就业
中级人力资源管理
答案解析
C
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
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总账模块与工资管理等模块间的联系有( )。
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
条件“性别=‘女’ Or 工资额>2000”的意思是
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
假设教师表文件中某记录的年龄为35岁,职称为讲师,工资为750元则据此写出的逻辑表达式为:(年龄>30OR工资<=300)ANDNOT职称=〃讲师〃。其结果为()
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职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为( )
10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,其中不包括()。
由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
利息、工资与就业的互动关系为()。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
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