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岗位的()是每个职工必须做到的最基本的岗位工作职责。
A、A.质量管理
B、B.销售管理
C、C.安全管理
D、D.质量方针
时间:2021-09-18 04:42
关键词:
高低压电器装配工考试
电力负荷控制员
答案解析
C
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工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
基本会计岗位的会计人员不能兼任软件操作岗位的工作。
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )。
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岗位培训主要是对职工按岗位需要进行()。
岗位的()是每个职工必须做到的最基本的岗位工作职责。
内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到()。
某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置
在低压配电和控制电器装置中,继电器的场所要做到()。
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日()元标准考核发放。
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
会计电算化实施后,工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位,()属于电算化会计岗位。
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