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对培训机构的评估是对某个培训机构的()和功能发挥程度的分析、判断和评定。
A、教师状况
B、教育、教学状况
C、人员状况
D、设施状况
时间:2021-09-18 01:19
关键词:
第五章培训评价与教师选用
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
相关问题
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和()的分析、判断和评定。
对培训机构的评估是对某个培训机构的()和功能发挥程度的分析、判断和评定。
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程,记录培训师和培训人员的互动情况,记录课程的内容等。社会工作者采用的是()研究方法。
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完善教师培训制度,将教师培训经费列入政府预算,对教师实行每()年一周期的全员培训。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容,是对培训师()方面的评估。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、().选择培洲教师、费用核定与控制等。
培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、()、确定受训人员.选择培训教师、费用的核定与控控制等
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
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