首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
A、基本年薪
B、效益年薪
C、年薪工资
D、效益收入
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
相关问题
经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括( )。
企业经营者年薪收入一般不包括( )。
经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
最新问题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
别人在看