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企业最高层管理者的首要职责是()
A、A、为企业制定战略目标
B、B、领导好企业员工
C、C、为企业赢利做决策
D、D、识别和确定企业使命
时间:2021-09-17 15:13
关键词:
目标与战略
管理学
答案解析
D
相关问题
战略管理是整合性的管理理论,是企业最高层次的管理理论。( )
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
与传统的职能管理相比,战略管理对企业发展来说,重在改进效能,是一种高层次管理、动态性管理和( )。
企业战略管理的预算与财政控制时代的目标价值是()。
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与传统的职能管理相比,战略管理对企业发展来说,重在改进效能,是一种高层次管理、动态性管理和()。 (分数:1 分)
企业最高层管理者的首要职责是()
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
零售战略管理是指对零售企业经营活动进行的总体性管理,是零售企业为实现其经营目标所采取的()的一系列管理决策与行动。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有(),战略管理的主体是企业的高层管理人员。
成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标,成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低:差异化战略中,企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
战略管理过程中,企业依据其使命和外部环境,确定企业的战略目标,谋划实现战略目标的方针和策略。
企业的目标体系按()划分为战略目标、管理目标和作业目标。
企业财务管理是企业管理的重要组成部分,企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
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