职工患有职业病，在被确认不宜继续从事原有害作业或工作的情况下，其所在单位应在确认之日起（）之内将其调离原工作岗位。

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《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定：职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确定之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。