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衡量智能网系统处理能力（每秒处理的呼叫数）的指标为（）
A、忙时CAPS数
B、CPU负荷
C、充值成功率
时间：2021-09-17 10:53
关键词：
中国移动招聘考试
广播电视报社招聘
答案解析
A
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
用MIPS为单位来衡量计算机的性能,它指的是计算机的( ),指的是每秒处理的百万级的机器语言指令数。
智能呼叫处理模型包括SSF/CCF处理模型、SRF处理模型、SCF处理模型、SDF处理模型、（）等。
（）是一个物理功能实体，具有基本呼叫处理的功能，负责参与完成移动智能业务有关的交换功能。
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
衡量智能网系统处理能力（每秒处理的呼叫数）的指标为（）
事务处理系统运行时，系统的吞吐率指标（每秒处理的事务数）会随系统负荷（系统中待处理的事务数量）大小而变化。当系统的负荷从0开始逐步增大时，系统吞吐率的变化一般将先后经历如下3个阶段（）。
评价交换机的呼叫处理能力的指标是（）。
向量处理机用每秒取得多少浮点运算结果来衡量机器速度，以MFLOPS作为测量单位。
控制系统的呼叫处理能力用（）——BHCA来衡量，这是一个评价交换系统的设计水平和服务能力的重要指标。
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
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