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沙盘推演测评法的操作过程不包括
A、决战胜负
B、评价阶段
C、评估阶段
D、阶段小结
时间:2021-09-14 21:36
关键词:
第二节人事测评技术的应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
商业银行高级管理层的主要职责包括( )。 A 审批风险管理的战略、政策和程序 B 执行风险管理的政策,制定风险管理的程序和操作过程 C 对商业银行的决策过程、决策执行过程、经营过程进行监督和测评 D 及时了解风险水平及其管理状况 E 确保商业银行具备足够的人力、物力和恰当的组织结构、管理信息系统以及技术水平,来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各种风险
沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。
下列关于沙盘推演测评法说法正确的有( )。
沙盘推演测评法的特点包括( )。
沙盘推演法的特点不包括( )。
最新问题
在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过( )。
沙盘推演测评法的特点包括( )。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
沙盘推演测评法的操作过程不包括
沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难以比拟的。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
人员素质测评的应用范围包括()
根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。()
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。
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