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()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
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()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A、A.法官法
B、B.判例法
C、C.习惯法
D、D.成文法
时间:2021-09-13 12:54
关键词:
第二章劳动法
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
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共同构成我国担保法律制度的法律包括( )。
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
马克思曾说:“社会不是以法律为基础,那是法学家的幻想。相反,法律应该以社会为基础。法律应该是社会共同的,由一定的物质生产方式所产生的利益需要的表现,而不是单个人的恣意横行。”这段话中所体现的法学基本原理是()
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共同共有以()的存在为前提。
马克思曾说:“社会不是以法律为基础,那是法学家的幻想。相反,法律应该以社会为基础。法律应该是社会共同的,由一定的物质生产方式所产生的利益需要的表现,而不是单个人的恣意横行。”这段话中所体现的法学基本原理是( )
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
以共同犯罪能否依照法律的规定任意形成为标准,共同犯罪可以分为任意共同犯罪与()。
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
医事法律关系的产生、变更和消灭,均以相应的医事法律规范的()为前提。
普通话是以()为标准音,以()为基础方言,以()为语法规范的共同语言。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
法制以()为核心,包括法律意识以及法律实践。
机关、团体和企事业单位,为加强对某项工作的管理,在不违背国家法律、法规的前提下而制定的要求有关人员共同遵守的办事规程和行为准则称之为制度。
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