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主要依靠行政命令纪律约束训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（ ）领导方式。
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主要依靠行政命令纪律约束训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（ ）领导方式。
A、放任自流方式
B、协商式
C、专制方式
D、民主方式
时间：2021-09-08 14:42
关键词：
国家开放大学
组织行为学
答案解析
C
相关问题
从动态方面看，抽象行政行为是指行政机关针对不特定的人和事制定的具有普遍约束力的行为规范，包括行政法规、规章和其他具有普遍约束力的决定、命令等。（ ）
依靠行政(包括国家行政和内部行政)机构及其领导者的职权，通过强制性的行政命令，直接对管理对象产生影响，按照性质组织系统来进行消防安全管理的方法指的是( )。
1945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和
企业文化（ ）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。
（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退
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国家开放大学奖学金的奖励对象是（ ）
主要依靠行政命令纪律约束训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（ ）领导方式。
()是国家行政机关对国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为给予的行政制裁措施。
根据《行政复议法》的规定，复议机关审查具体行政行为时，发现具体行政行为所依据的规章或具有普遍约束力的决定、命令与法律、法规或其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时，（）。
（）是指国家依靠行政机构，采取带有强制性的命令、指示、指标、规定和下达指令性任务等行政方式，来调节和管理经济的手段。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。
利他行为的增加和减少，可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。
抽象行政行为，是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约束力的决定、命令等行政规则的行为。下列选项中属于抽象行政行为的是( )。
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