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绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考
时间：2021-09-08 13:21
关键词：
西安科技大学
中国医科大学护理管理学
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（ ）中确定。[2010年真题]
． ）（）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。
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根据组织对成员的控制方式将组织分为强制组织、功利组织和（ ）得分：5分
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
山东科技大学学生社团为实现会员共同意愿，承认《山东科技大学大学生社团联合会章程》，并按照各自章程开展活动的（）学生组织。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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