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福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
时间：2021-09-08 12:29
关键词：
西安交通大学
西安交通大学薪酬管理(高起专）
答案解析
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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3. 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。
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员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。
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单选题,10分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
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