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12通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
A、访谈法
B、纪实分析法
C、问卷调查法
D、观察法
时间:2021-09-06 21:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
D
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )
2通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
12通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
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为了达到管理优化的目的,提高管理效益,必须对管理进行充分的系统分析,这就是管理的()。
每个过程和过程网络的控制,都可以采用PDCA循环的动态管理模式,通过循环管理可达到的目的是()。
对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是()。
卓越绩效评价准则包括()、()、顾客与市场、资源、过程管理、()、分析与改进和()等七大类目的要求,包括过程和结果两个方面。
关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()
()是通过对企业的经营成果、财务状况以及现金流量的分析,达到评价企业经营管理者的管理业绩、经营效率,进而识别企业信用风险的目的。
企业应如实记录食品生产过程中的安全管理情况,记录保存期限不少于()年。
职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
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