首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
2通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
2通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
A、访谈法
B、纪实分析法
C、问卷调查法
D、观察法
时间:2021-09-06 21:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
B
相关问题
因素分析法是通过分析影响财务指标的各项因素及其对指标的影响程度,说明本期实际与计划或基期相比较发生变动的主要原因以及各变动因素对财务指标变动的影响程度的一种分析方法。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
通过对现有资料的收集,借助资料分析的工具,直接提炼有用的工作分析信息的一种方法( )
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )
最新问题
2通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
12通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
工作循环分析是指以()的方式,对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。
卓越绩效评价准则包括()、()、顾客与市场、资源、过程管理、()、分析与改进和()等七大类目的要求,包括过程和结果两个方面。
关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()
企业应如实记录食品生产过程中的安全管理情况,记录保存期限不少于()年。
个体与个体,群体与群体之间为达到共同目的,彼此互相配合的一种行为,称为()。
职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。
:情感激励法是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是( )。
管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过( )一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。
别人在看