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根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序是
A、调解
B、协商
C、仲裁
D、行政复议
时间:2021-09-06 19:57
关键词:
弘成
河南大学劳动法
答案解析
C
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
我国有关法律规定,劳动争议的处理程序包括( )。
我国法律规定,年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
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根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )。
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根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任
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根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
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