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根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任
A、职工代表
B、工会代表
C、用人单位代表
D、劳动行政部门代表
时间:2021-09-06 19:57
关键词:
弘成
河南大学劳动法
答案解析
D
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我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。
劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。
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劳动争议调解委员会主任由( )担任。
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同,入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题,王某与南风公司发生争议,王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定,下列表述错误的有()。
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
企业劳动争议调解委员会主任由()担任。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
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