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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是( )
A、团队绩效金字塔法
B、组织绩效目标法
C、工作流程图法
D、客户关系图法
时间:2021-09-06 19:54
关键词:
麦能网
山西财经大学绩效管理
答案解析
B
相关问题
( )最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
在个人职业生涯开发策略中,个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
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绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是( )
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
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