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企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指(
A、基本薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、津贴
时间:2021-09-06 19:53
关键词:
麦能网
山西财经大学薪酬福利管理
答案解析
C
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()
企业为员工办理的各种补充福利包括( )
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指(
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
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