下列哪一项不属于绩效考核方法——比较法的特点（ ）。

A、适用于作为奖惩的依据。

B、无法提供有效的反馈信息。

C、简单、容易操作。

D、具有客观的标准，可以在不同部门之间进行考核，结果横向比较等。