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职业承诺和组织承诺( )是一致的。
A、永远
B、有时
C、不可能
D、基本
时间:2021-09-06 19:50
关键词:
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
B
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组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。( )
承诺发出之后,生效之前,承诺人阻止承诺发生法律效力的行为称为( )。
职业承诺和组织承诺( )是一致的。
将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度,是对组织的投入、认同,受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性,在分类上属于组织承诺的()学说。
最新问题
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出()形式承诺。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
一项好的计划能够建立对组织目标的承诺,为组织指明方向和目标。
组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。()
组织承诺体现了一种对组织的()。
组织制定HSE承诺时,必须承诺的是()。
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