首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
培训费用中的间接费用不包括()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
培训费用中的间接费用不包括()。
A、培训期间的工资奖金津贴
B、资料费用
C、培训设备的折旧分摊费用
D、外出培训的差旅费用
时间:2021-09-06 13:35
关键词:
第十六章员工关系管理
初级人力资源管理
答案解析
B
企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用,间接费用主要包括:外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴,以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。
相关问题
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
期间费用是其发生与本期间相配比的费用,包括管理费用、销售费用和财务费用,但所得税费用不属于期间费用。( )
企业人力资源管理费用不包括()
期间费用包括制造费用、管理费用、销售费用和财务费用。 ( )
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支
最新问题
以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是()。
培训费用中的间接费用不包括()。
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即():
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
成本费用管理的内容包括:成本费用的目标管理、()、成本费用的控制。
以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?( )。
以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。
别人在看