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劳动争议调解的处理方式是:()
A、A、协商、调解、仲裁、诉讼
B、B、调解、仲裁、诉讼
C、C、仲裁、诉讼
时间:2021-09-05 02:26
关键词:
工会系统
社会学
答案解析
A
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )
劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是()
劳动争议调解的处理方式是:()
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
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会计电算化对手工会计系统下的处理方式有何影响?
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由()担任。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
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