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将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
A、组织绩效
B、战略管理
C、组织结构
D、系统管理
时间:2021-09-04 13:41
关键词:
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
答案解析
B
本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P36
相关问题
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
最新问题
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
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