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措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
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措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
A、正确
B、错误
时间:2021-09-04 02:54
关键词:
第一章制定培训规划
高级企业培训师(一级)
答案解析
错误
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制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于()阶段。
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了( )。
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了( )。
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
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措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
16护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。
广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包括培训实施前进行的规划、计划。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
模块设计得是否准确,直接影响该模块及其课程的培训效果。
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