首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
时间：2021-09-03 18:16
关键词：
人事行政
管理学
答案解析
家族制、党派制；保护优秀、保护人才
相关问题
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）
怀特提出的（（（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
两部制电价是以合理的分担电力企业容量成本和电能成本为主要依据的电价制度，是一种很先进的电价计费办法。（）
最新问题
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
按照公务员法地14条的规定，中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，还有（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
功绩晋升制的主要晋升依据是（）
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）
功绩晋升制的优点是（）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情