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27一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是()。
A、按劳动效率定员法
B、按设备定员法
C、按岗位定员法
D、按比例定员法
时间:2021-09-03 17:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
A@#@B@#@C
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管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
( )的风险管理技术适用于风险所致损失频率和程度低、损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定的情况。
“中华人民共和国船舶交通管理系统安全监督管理规则”适用于在规则规定水域内()。
组织是管理的载体,管理是伴随着组织的出现而产生的,管理普遍存在于各种类型组织。因此,管理具有普遍适用性,管理的基本原理、一般方法、经验、模式对所有组织的管理都适用。
人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()
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宏观物流是在企业经营范围内由生产或服务活动所形成的物流系统,是以盈利为目的,运用生产要素,为各类用户从事各种后勤保障活动,即流通和服务活动。
27一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是()。
在我国道路运输企业中,只为本厂、本公司、本单位的生产或生活服务的运输企业或单位属于()。
适合辅助部门或服务部门的定员方法是()。
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
在一定资源和技术条件下,生产各种(一般为两种)产品或服务的最大数量组合的曲线是()。
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“()要成为什么”两个基本目标。
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