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人力资源管理的形成和发展经过()。
A、萌芽阶段
B、建立阶段
C、反省阶段
D、发展阶段
E、整合阶段
时间:2021-09-03 17:01
关键词:
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
A@#@B@#@C@#@D@#@E
相关问题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍,这支队伍的形成首先需要选好人,做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。( )
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
最新问题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
人力资源管理的形成和发展经过()。
人力资源管理的形成和发展经过()。
提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是()
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
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