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外部招聘相对于内部提升来说,有以下缺点:( )
A、能迅速的开展工作;
B、求职者无法深入了解;
C、成“近亲繁殖”
D、部职工积极性受打击,失去信心
时间:2021-09-03 16:06
关键词:
漳州理工职业大学
管理学原理
答案解析
A@#@B@#@D
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相对于内部提升而言,外部招聘的优点是( )
一般来说,机械式组织适用于外部环境相对稳定的情况,而有机式组织则适用于外部环境不稳定的情况。
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
相比于外部招聘,内部提升的优点是 () 。
外部招聘相对于内部提升来说,有以下缺点:( )
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企业进行外部招聘的缺点有()
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。
外部招募相对于内部招募的优点在于( )。
相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。
相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。[2012年真题]
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