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考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其____________,二是从效标相关性方面分析其___________,三是从实证方面分析其__________。( )
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其____________,二是从效标相关性方面分析其___________,三是从实证方面分析其__________。( )
A、内容效度
B、复本效度
C、关联效度
D、结构效度
E、项目效度
时间:2021-09-03 15:58
关键词:
弘成
石家庄职业技术学院人员素质测评
答案解析
A@#@C@#@D
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素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类( )。
()也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断,或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其____________,二是从效标相关性方面分析其___________,三是从实证方面分析其__________。( )
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( )。
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简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别有哪几类?
人员素质测评技术的多样性的特点有()。
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
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