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虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为( )4个层次结构。
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虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为( )4个层次结构。
A、基本目标层次
B、社会责任层次
C、人力资源管理层次
D、市场战略层次
E、结构层次
时间:2021-09-03 15:54
关键词:
麦能网
山西财经大学企业战略管理
答案解析
A@#@B@#@D@#@E
相关问题
目标管理忽视职工的个人差异,不允许每个人各自设置自己的目标。
按照企业战略学的观点,企业战略可以分为( )。
根据戴维斯的观点,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的——。
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为( )4个层次结构。
最新问题
著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()个层次结构。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
虽然企业的总经理在他行有不良信用记录,但因为企业财务状况非常良好,则该企业仍可以成为我行的合作机构。()
下列商品流通企业财务管理目标中,目前被大多数企业采纳的观点是()。
根据戴维斯的观点,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。
()年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
企业虽然追求利润目标,但利润在竞争中都会出现()现象。
成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标,成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低:差异化战略中,企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。
在确定企业的发展战略类型之前,企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的(),而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
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