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工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
时间：2021-09-03 09:26
关键词：
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制
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总账模块与工资管理等模块间的联系有（ ）。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
14. ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元，其中：生产工人工资70000元，车问管理人员工资5000元，企业自设的销售机构人员工资5000元，行政管理人员工资20000元 ，则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为：（ ）
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工资等级制度是依据（）确定工资标准的一种工资制度
工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
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