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在使用绩效考评的关键事件法时,()。


A、键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、评者无需考虑行为的情景

D、评者要对人不对事

时间:2021-09-02 17:06 关键词: 奥鹏 西华大学管理学原理

答案解析

B