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西方公认的人力资本理论之父是
A、泰勒
B、欧文
C、梅奥
D、舒尔茨
时间：2021-09-02 16:39
关键词：
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
D
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与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
27. 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.
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人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（ ）。
西方公认的人力资本理论之父是
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
西方的历史之父是（），悲剧之父是（），哲学之父是（），雅典民主制的杰出领袖是（）。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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