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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
A、职务的提拔晋升
B、分配有意义的工作
C、转变职业
D、承担重要的技术项目任务
时间:2021-09-02 16:34
关键词:
第四节职业生涯管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
文件管理主要对系统中的软件资源进行管理,即对用户文件和系统文件进行管理。请问文件管理包括哪几项?
4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括(C)
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
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员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。
员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋升方式的是()。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。( )
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