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员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。
A、企业之间调动
B、跨国调动
C、行业间调动
D、岗位间轮换调动
时间:2021-09-02 16:28
关键词:
第四节人力资源流动管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
管理层次中,直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是()的任务。
建立完善的贷后管理制度体系,完善配套的信息技术支持,建立高素质的贷后管理人员队伍,充分调动各种外部资源等这些都应属于贷后管理总体要求。
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
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