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政府的绩效考核指标可以分为( )维度
A、2个
B、1个
C、3个
D、4个
时间：2021-09-02 16:20
关键词：
广州开放大学
行政管理学（专20秋）
答案解析
D
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团队绩效考核指标可分为（ ）。
绩效考核的维度不包括：（）
行政机关绩效考核的指标中“4E”比“3E”多的是什么?( )
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
政府的绩效考核指标可以分为( )维度
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政府部门的绩效考核指标主要有（）
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
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