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招聘费用最高的招聘渠道是
时间：2021-09-02 15:34
关键词：
联大
河南理工大学
人力资源管理（高起专）
员工招聘
答案解析
猎头公司
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法；排序正确的是（）
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
招聘费用最高的招聘渠道是
最新问题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
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