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在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（ ）角度的指标。
A、财务
B、内部流程
C、学习与成长
D、客户
时间：2021-09-02 13:45
关键词：
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
C
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在开发平衡计分卡时，需要研究顾客角度，下列属于该角度潜在的领先指标的有（ ）。
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
在平衡计分卡中，经济附加值属于（ ）角度的指标。
新产品销售额在总销售额中所占的比例，是平衡计分卡中（ ）方面的指标。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
最新问题
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。
在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（ ）角度的指标。
平衡计分卡中，“客户如何看待我们”是从（ ）角度进行分析。
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
为了均衡衡量企业的业绩，有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求：（1）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩；（2）请针对四个角度各举出最少两个驱动指标；（3）说明平衡计分卡的作用。
下列指标中，在平衡计分卡中被归为滞后指标的有（）。
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
设计平衡计分卡包括的角度有()。
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